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整理时间 2007-5-25 15:48:32
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∷毕设简介∷

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1.3  系统简介
人力资源管理系统主要功能包括员工基本档案、员工考勤情况、绩效考核管理、员工奖惩情况、工资、培训、招聘几大子模块。而我完成的是员工考勤管理、绩效考核管理、员工奖惩管理三个部分。我认为在一个较为完善的公司体系中,人力资源部门对公司员工进行公平的考勤管理、奖惩管理、考核管理能够间接的激励团队成员,可以有效地调动员工的积极性,只有这样才能使公司的发展壮大,把每个员工的潜能最大限度的发挥出来。
系统的使用范围包括各种不同类型的现代化中小型企业。系统方便简洁,无须再度对员工进行培训,充分利用企业硬件资源,节省人力资源的使用。人力资

 

                             目      录
摘  要 I

                              目      录
摘  要 I
ABSTRACT II
第1章 绪  论 1
1.1 课题研究背景 1
1.2 课题研究的目的和意义 1
1.3 系统简介 2
1.4 国内外现状 3
1.5 技术概述 3
1.5.1 Jsp技术 3
1.5.2 JavaBean技术 5
1.5.3 JSP Model1技术 5
1.6 开发工具 6
第2章 人力资源系统分析 7
2.1 人力资源管理系统需求分析 7
2.1.1系统的需求概述 7
2.1.2 功能需求分析 7
2.1.3 考勤管理子系统 8
2.1.4 奖惩管理子模块 10
2.1.5 考核管理子系统 11
2.2人力资源管理系统可行性分析 13
2.2.1系统可行性分析 13
2.2.2技术及开发方法可行性 13
2.2.3管理可行性 13
第3章 总体设计 14
3.1系统的物理配置 14
3.1.1 软件配置 14
3.1.2 硬件配置 15
3.1.3 网络配置 16
第4章 详细设计 18
4.1人力资源考勤奖惩考核子系统设计 18
4.2类体系结构 19
4.2.1考勤管理子模块 19
4.2.2奖惩管理子系统 20
4.2.3考核管理子模块 22
4.3数据库设计 23
4.3.1概念模型设计 24
4.3.2逻辑模型设计 24
4.3.3物理模型设计 25
4.4人机界面设计 27
4.4.1网站前台的设计与美工 27
第5章  系统实现 28
5.1页面设计 28
5.2重点功能的实现 32
第6章  系统测试与结果分析 36
6.1系统功能测试 36
6.2系统错误处理测试 36
结束语 39
致谢 40
参考文献 41


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